La révolution technologique actuelle entraîne une transformation culturelle qui nécessite une plus grande attention aux logiques humaines. cet ouvrage de management aborde deux sujets essentiels d'actualité : le faire collectif et l'innovation. ce « livre outil » propose une démarche méthodologique et pragmatique qui allie des concepts de management essentiels à une réalité de terrain avec des repères accessibles et clairs. qu'il soit manager, rrh, dirigeant ou collaborateur, le lecteur est libre de « cheminer » à son rythme, d'apprendre, de réfléchir à partir d'anecdotes, d'illustrations, d'analyses et de réflexions. étayé de conseils concrets et innovants, il donne envie d'agir et de co-construire.« il ne s'agit pas d'un énième livre de «recettes» mais de réflexions profondes et rupturistes sur le management et la fonction rh. » jean-claude le grand, directeur général des relations humaines - l'oréal« ...une réflexion globale sur une vision stratégique de l'entreprise, et un levier mis à disposition de ses drh et dirigeants... » christian boghos, qui a dirigé une collection de livres sur le changement en tant que président de la fondation manpower« une lecture indispensable pour tous ceux qui s'interrogent sur la façon de repenser nos organisations de travail dans un monde post covid tourné vers le collectif. » patrick thomet - linkedin top voices 2020 - directeur de projets chez malakoff humanisune dizaine d'entreprises du cac 40 ont déjà distribué ce livre à leurs managers ou drh afi n de favoriser un dialogue sur des sujets essentiels entre les membres d'une même entreprise.l'ouvrage a été mis en avant par les échos « comment bien orchestrer nos talents » en mai 2021 et les échos entrepreneurs, « créativité : osez une pensée disruptive ! », en aout 2021.