Gérer les hommes et les femmes comme des ressources n'est ni acceptable, ni efficace. pourtant, dans la plupart des organisations, le management des personnes et du travail demeure ancré dans des modèles de grh et de comportement organisationnel. le management humain constitue une alternative au modèle instrumental et financiarisé qui domine la gestion des entreprises.management humain poursuit trois ambitions :réunir dans un même ouvrage deux champs de connaissances et de pratiques souvent séparés, alors qu'ils s'entremêlent largement dans la conduite des organisations et la gestion quotidienne au travail : la gestion des ressources humaines et le comportement organisationnel.mettre en perspective, pour procéder à l'analyse critique de leurs concepts, théories et pratiqueproposer une alternative fondée sur une vision renouvelée de l'humain, des finalités et de l'objet de son management, en soulignant la nécessité de repenser la communauté de travail.