Gérer les ressources humaines d'une organisation, en faisant coïncider attentes individuelles et organisationnelles, est une mission ambitieuse !vade-mecum du gestionnaire rh, du manager, du collaborateur ou de l'étudiant en rh, cet ouvrage entièrement mis à jour explique comment fonctionnent les relations humaines au sein des organisations à traverstoujours 100 définitions originales, dont 20 nouvelles (rh sans rh, rh dans la fonction publique, sens et travail, neuro-atypiques, travail à distance, inclusion, égalité h/f, gestion de la santé, management de transition...) des fondamentaux et défis rh dans un monde digitalisé1 chapitre nouveau sur la gestion des risques rh100 schémas explicitant les enjeux des mots définis60 dessins illustrant les situations présentées5 ou 6 points de vigilance à respecter pour chaque motpour celles et ceux qui cherchent à apprendre, comprendre et pratiquer la grh et le management rh, cet ouvrage sera le compagnon idéal.