L'employeur dispose d'un pouvoir disciplinaire qui l'autorise à réprimander un salarié fautif.cependant, cette pratique est soumise au respect d'une procédure stricte, sous peine de contentieux avec le salarié, voire d'un litige devant le conseil des prud'hommespour éviter d'en arriver à cette extrémité toujours difficile à vivre, le chef d'entreprise doit sécuriser ses pratiques et se poser des questions simples, mais pourtant essentiellesqu'est-ce qu'une faute ? quelle sanction retenir pour quel type de faute : avertissement, blâme, mise à pied, rétrogradation... ? de quelle façon notifier la sanction au salarié et la faire appliquer ? comment réagir en cas de conflit prud'homalopérationnel et à jour de la réglementation la plus récente, cet ouvrage vous permettra d'anticiper et de sécuriser vos procédures, et de maîtriser l'essentiel des droits et obligations qui régissent l'exercice du pouvoir disciplinaireparce qu'un employeur averti en vaut deux !