Savoir comment fonctionne la période d'essai ou une clause de mobilité, si l'on peut être sanctionné pour des dérapages un samedi soir sur facebook, à quelles conditions l'entreprise peut licencier en cas de difficulté économiques ou quels sont les avantages et inconvénients d'une rupture conventionnelle individuelle ou collective : voilà des questions auxquelles tout salarié et tout employeur devraient pouvoir répondre.délibérément accessible au non-spécialiste, cet ouvrage veut faire connaître, mais surtout comprendre de l'intérieur cette matière passionnante qu'est le droit du travail d'aujourd'huiconsacré à la relation individuelle (embauche, exécution, ruptures) puis aux rapports collectifs de travail bouleversés par la disparition en 2020 de nos bons vieux délégués du personnel et comité d'entreprise au profit de l'unique comité social et économique, cet ouvrage a bien sûr intégré les derniers textes légaux : ainsi de la loi du 17 juin 2020 ayant créé l'activité partielle de longue durée comme alternative aux licenciements économiques liés à la pandémiecar entre 2018 et 2020, le code du travail a été refondé, donnant priorité à l'accord d'entreprise sur la branche, redéfinissant le motif économique de licenciement, libérant (un peu) le télétravail ou encourageant les restructurations à froid avec le rude accord de performance collectivesans bien sûr oublier les évolutions jurisprudentielles les plus récentes : requalification des travailleurs des plateformes (cs, 4 mars 2020, uber), rupture d'essai (cs, 24 juin 2020), forfait-jours (cs, 13 novembre 2019), harcèlement managérial (cs, 19 juin 2019), astreinte sur portable (cs, 24 juin 2020), clause de non-concurrence (cs, 1er avril 2020), rôle du cse en cas de licenciements économiques (cs, 27 mai 2020)...dans un style vivant et avec de multiples exemples concrets, l'auteur invite à suivre la vie professionnelle d'un salariéquestionnaires d'auto-évaluation et mini-cas pratiques permettent au lecteur de faire régulièrement le point.