La réunion d'équipe où personne ne contribue, le collègue que vous évitez toujours, le manager aux réactions imprévisibles : ces expériences nous sont familières à tous, mais il n'est pas aisé de les comprendre, et inverser la tendance l'est encore moins. comment la mauvaise gestion de nos émotions affecte-elle les rapports au sein d'un groupe de travail ? qu'est-ce qu'une bonne équipe ? et que peut bien signifier « bien collaborer » ? en remontant aux origines du stress professionnel, ce livre mobilise les apports des neurosciences pour mettre en évidence 8 besoins essentiels pour bien travailler ensemble. l'objectif ? créer un climat socio-émotionnel favorable à la performance, à la créativité et à l'épanouissement de chacun.