Pour saisir les concepts fondamentaux de la gestion des ressources humaines.le livre est structuré en six parties. les ressources humaines (rh) et la stratégie d'entreprise : un des socles de la stratégie globale de l'entreprise. la gestion des compétences : de nombreuses politiques de gestion des rh en découlent. le recrutement : une des missions phares de la fonction rh car il s'agit d'identifier les futurs salariés qui participeront à l'effort stratégique. la rémunération : elle influe sur le comportement des salariés. en cela, elle joue un rôle capital. la communication d'entreprise : le propre de la fonction rh est de rechercher à diffuser la stratégie de l'entreprise auprès des salariés, rendue possible par la mise en oeuvre de divers canaux de communication interne et externe. la gestion des conflits : des divergences peuvent être sources de conflit, auquel il faut apporter une solution.