Trois cents salariés, 21 millions de ca : s'il n'a pas démarré par la grande porte, à 36 ans alexandre gérard est l'heureux patron d'un groupe florissant. mais en 2009, il est frappé de plein fouet par la crise et bientôt contraint de licencier. comment redresser la barre ? motiver des troupes désormais tétanisées ? c'est alors qu'il décide de révolutionner son mode de management en vertu d'un principe fort : un salarié épanoui est plus performant qu'un salarié fliqué et infantilisé. cessant de diriger à coups d'interdits et de procédures, il apprend à faire confiance - à partager avec ses équipiers l'information et la prise de décision, à solliciter la créativité de tous, supprimant au passage les signes de pouvoir. symbole suprême de la révolution en cours : alors que s'ouvre l'épineux chantier des rémunérations, alexandre part faire le tour du monde... devenu aujourd'hui l'un des principaux acteurs de l'entreprise libérée, il raconte son «grand saut» : les rencontres qui l'ont inspiré, les étapes de sa démarche, ses écueils aussi... et, surtout, la nécessaire et profonde transformation du patron lui-même.un témoignage vivifiant, qui accompagnera tous les managers soucieux de remettre l'humain au coeur du système.