Cette introduction au management interculturel et à la gestion de la diversité est orientée vers une approche critique du management traditionnel.ce livre est composé de quatre parties :- le chapitre 1 traite des cultures et identités- le chapitre 2 examine les différents modèles de management- le chapitre 3 porte sur les compétences interculturelles au sein de l'entreprise- le chapitre 4 analyse la gestion de la diversité dans les sociétés multi/interculturellescet ouvrage invite le lecteur - qu'il soit étudiant en management ou cadre supérieur des entreprises et des organisations - à participer activement à la recherche de solutions et alternatives dans une société en crise d'identité culturelle.