Il faudra 500 ans, voire 1 000 ans dans le pire des cas, pour atteindre une réelle égalité femmes-hommes.ces dernières années, dans un contexte de renouveau féministe, les femmes sont incitées à prendre le pouvoir en entreprise, à briser le « plafond de verre ». d'autres luttent activement pour améliorer leurs conditions de travail, à l'instar des femmes de chambre de l'ibis batignolles. mais ces initiatives ne suffisent pas si l'entreprise ne s'interroge pas sur ses pratiques sexistes : « boys club », biais de recrutement, division genrée du travail, sexisme ordinaire, inégalités entre les femmes elles-mêmes..il est donc urgent d'agir. car le monde de l'entreprise et ses pratiques de management jouent un rôle majeur dans la perpétuation de l'oppression et l'exploitation des femmes. alors, comment et pourquoi devenir un allié·e du féminisme dans son entreprise ? comment agir, réagir, prévenir et gérer des pratiques sexistes ? comment transformer l'environnement et la culture d'entrepriseloin du féminisme de marché, cet ouvrage défriche la critique féministe des entreprises en offrant une vision plus radicale des liens entre management et féminisme, et affirmant qu'il est possible et nécessaire de réinventer des modes d'organisation du travail véritablement féministesmanagers, dirigeant·e·s, rh, délégué·e·s du personnel et salarié·e·s, découvrez des pistes de réflexion et d'action pour transformer le monde du travail de façon à le rendre vivable pour toutes les femmes. notre implication est fondamentale pour faire advenir un monde où le travail favorise l'émancipation de tou·te·souvrage labellisé par la fnege (fondation nationale pour l'enseignement de la gestion des entreprises) en 2022 (catégorie essai)ouvrage lauréat du prix dcf (association des dirigeants commerciaux de france) du livre en 2022 (catégorie management - hommes et entreprises).