La méthode action learning s'appuie sur la prise de conscience des apports potentiels de chacun. indépendamment du statut, de la formation ou du métier des personnes, les expériences individuelles sont partagées et nourrissent la réflexion collective. ainsi chaque personne dans l'organisation peut devenir contributrice de solutions innovantes et de succès collectifs. l'objectif de cet ouvrage est d'accompagner les managers afin que puisse naître de nouvelles pratiques managériales qui permettront d'accéder à des niveaux de performance différents et contribueront à stimuler l'engagement de l'entourage professionnel.